👕 La clave para diferenciar, de verdad, a un líder de un jefe

Feliz lunes. Espero hayas empezado 2024 muy bien. Cambiando. Como CEO en Camiseta. ¿Tu primera vez aquí? Suscribite.

Gracias a todos los de la Mesa Chica del CEO por ayudarme con este episodio. ¿Quiénes son? Los que leen y hacen click en los episodios.

Una idea:

Análisis:

• El objetivo de un líder es llevar al equipo del punto A al B. Liderar es cambiar. No cambiar es no liderar.

• Si tu jefe o CEO siempre hace las cosas igual no está liderando. Tarde o temprano va a fracasar, porque el mundo alrededor cambia.

• Si vos, como protagonista de tu carrera no estás cambiando adrede, no estás siendo protagonista de tu carrera. No está mal. Pero no vas a crecer. Y lo que no crece…

• A tu cliente le puede pasar también… Y no te gustaría que se funda. Sí, ayudalo a cambiar.

• Agrego la frase de Bruno, de la Mesa Chica, que nos recuerda que un líder puede convertirse en jefe y viceversa:

• En otras palabras, “líder” es más bien un verbo que un sustantivo; cuando deja de tener acción (de cambio) deja de serlo.

Algo concreto:

• Revisá tus hábitos laborales. Fueron geniales, te trajeron hasta aquí pero… ¿te llevarán hasta allá? Conectá con personas nuevas. Estudiá algo diferente.

• No es necesario ser el que piensa los cambios: con estar más abierto a las propuestas de los demás, ya mejoramos. Hacé “doble click” cuando alguien te sugiera algo, en lugar de cosas como “no se puede”, “no hay presupuesto” (siempre hay) o… “siempre lo hicimos así”.

• Mandale a tu jefe o cliente (o a quien quieras que cambie) este email diciéndole algo como “Vale la pena leerlo”. guiño guiño

Una pregunta:

• Si te echaran hoy, y te contratan mañana de nuevo, ¿qué harías diferente?

Buena semana :-)