👕 S08E36 10 Fronteras Laborales que Van a Desaparecer

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“De DEFCON1 a obra de arte en una hora”, podría ser el título de este episodio, si yo fuera un creído psicópata. Pero ya no soy CEO.

El increíble viaje sorpresa de la semana pasada me hizo cambiar la agenda y las urgencias casi no me dejan hacer lo importante: escribir CEO en Camiseta.

Por suerte tengo cientos de temas de los que escribir y docenas ya comenzados, que voy alimentando por años. Literalmente.

Hoy le toca el turno, entonces, a las fronteras, esas que creíamos fijas y para siempre y que, de a poco, se van diluyendo. Te presento las 10 que ya no serán lo que eran.

Frontera entre emprendedor y empleado: ¿Qué hago, busco trabajo o emprendo? Es una de las preguntas que más me hacen… Mi respuesta es fácil: ¡pregunta equivocada!

La pregunta correcta, dado los cambios en el mundo y la mayor expectativa de vida, es: ¿cuál hago primero y cuál después? Y en unos años será: ¿cuánto de mi día dedico a un solo cliente/empleador y cuánto a varios?

Frontera entre carreras que "garantizan dinero" y las que no: “Contador, abogado y médico son garantía de una vida económicamente exitosa”... JAJAJAJAJA.

Frontera entre trabajo y jubilación: A medida que la expectativa de vida aumenta y la jubilación se redefine, esta frontera se vuelve menos rígida, con personas que continúan trabajando más allá de la edad tradicional de jubilación. El desafío es planearlo de antemano para poder disfrutar en el camino. Y en relación con esta, también se borronea la frontera entre niñez y adultez: ¿cuántos grandulones viste jugando al GTA o al Candy Crush en el subte y cuántos adolescentes viste que la rompieron al crear una app revolucionaria?

Frontera entre generalista y especialista: La demanda de habilidades especializadas y generales varía según la industria y la tecnología y, con la mayor expectativa de vida, es muy probable que seamos uno y otro en distintos momentos. Desenfocar para enfocar. Enfocar para desenfocar.

Frontera entre lo que uno estudia y lo que hace el resto de la vida: La relación entre la educación formal y las trayectorias laborales está cambiando. Nunca dejes de aprender.

Frontera entre empleado y desempleado: Cada vez va a ser más difusa. Entonces, mi consejo es: ¡No pierdas tiempo!

Frontera entre líder y liderado: Ya lo dijo Wan Chan Kein, “nunca trates mal a tu empleado porque puede convertirse en tu jefe”. El trabajo por proyecto, las organizaciones ágiles, los cambios constantes llevan a que “líder” y “liderado” se entremezclen, tomemos turnos o seamos ambos al mismo tiempo.

Frontera entre robot y humano: ¿Pondremos etiquetas hexagonales en los productos aclarando “Fabricado por humanos”? No lo creo porque, cada vez más, la tecnología nos expande. Ya no solo con audífonos, marcapasos y prótesis, sino también con anteojos “mágicos” y, dentro de no tanto, conexiones neuronales. ¿Estás listo/a?

Frontera entre tiempo/lugar de trabajo y de ocio: Las cosas no son blancas o negras. Antes, las emociones quedaban en casa y el trabajo, en la oficina. Ahora aceptamos el cruce. Lo mismo con los horarios. ¿Quién dijo que tengo que dejar de trabajar a una hora? ¿O que no puedo tomarme un break para ver Succession en horario de trabajo?

Fronteras entre países: El concepto de “país” es nuevo. Si el homo sapiens existiera desde hace un día, los “países”, desde hace unos 5 minutos. Pero estamos súper acostumbrados, porque es el 100% de nuestras vidas. Con la tecnología, tanto de comunicación como de viajes, las fronteras son cada vez más permeables. ¿Tiene sentido medir el desempleo por país, si el día de mañana todos los trabajadores de uno podrían dar servicio en otro?

Y cuando lleguemos a Marte, ¿cuál será la importancia de una frontera entre dos países existiendo dos planetas?

BITS&NEWS

• Todo esto me recuerda a la propuesta de que Amazon y Facebook tengan, como potencias mundiales que son, una silla en Naciones Unidas.

• Estoy viendo cómo ayudarte más en tus preocupaciones a largo plazo. Si querés compartírmelas, te agradezco.

• Nokia despide 14000 empleados porque tiene malos resultados. La noticia para mí es: “¡Nokia sigue existiendo!”.

• Esta semana entrevisté a Paula Molinari y Fernando Zerboni, dos personas a las que admiro y que son profesores de renombradas universidades. Con ambos conversé sobre los cambios en las carreras, el liderazgo y mucho más. De hecho, con Paula llegamos a la conclusión de que no solo la agenda de cada persona muestra qué es realmente importante, sino que también las agendas de las empresas, ver a qué dedican su tiempo, lo muestra. Sísí… muchas reuniones innecesarias. Estas entrevistas son parte de un proyecto, todavía, ultrasecreto y maquiavélico, muy por encima de tu nivel de seguridad. Podés, sí, ver la que le hice a Aldo Fenoglio, CEO de Fra Nui, una empresa admirable que creció muchísimo y exporta a varios países.

• No te olvides de comprar tu Soy Solo antes de que se lo lleve otro.

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Si te reenviaron este mail, soy Leo. Hace más de siete años publiqué un artículo explicando mi salida, después de dos décadas, de un corpoemprendimiento y me convertí en algo así como "el hada del largo plazo", ayudándote a ser cada día un poco mejor, con ideas, artículos, noticias comentadas y herramientas.

Gracias por leer, que te hagas una excelente semana.

Leo Piccioli

Autor y conferencista

PD: ¿Debería poner libros Soy Solo como premio del programa de referidos?